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ラフールサーベイ
目指すは離職ゼロ、従業員満足度の向上からはじめる組織改革
回答率100％、年間離職者を全社員の1割未満に低減した120名体制フルリモート企業の組織運営
エンゲージメント向上と人的資本経営を両輪で実現する持続的成長戦略
データを活用した自律型組織への変革
データに基づいた人事施策で、組織改善と従業員の早期ケアを実現
従業員満足度が上がれば顧客満足度も上がる、「ラフールサーベイ」がその近道に
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